淮安市城发数智人才服务有限公司2026年岗位内部竞聘（竞争上岗）公告

淮安市城****才服务有****以下简称****才公司”****淮安市国****易服务平*****大核心*****多个业****围绕“一****、一站式****体化监管****，致力于****易、服务****一体的专****企业采购****，为全市****数字化转****实支撑。****助市国资****淮安市市****购管理办****）》等相****文件，并****服务+协****为目标，*****年*月****全市国有****运行。 ****台业务范****数智人才****建设，选****出、专业****秀人才，****司业务发****面向集团****内部竞聘****岗）工作****容如下：****聘岗位 ****应商运营****二）采购****（三）采****； （四****询岗； ****控合规岗****岗位条件****拥护中国****导，政治****，具有组****大局意识****法、清正****体健康、****、吃苦耐****敬业、勇****无违法犯****具备良好****德，忠于****任心强；****集团本部****际管控的****业的正式****；年龄*****以下（******月*日****后出生）****别参与竞****上岗）的****龄条件限****三）有下****一者，不****： *.****处罚或者****犯罪正在****，尚未解****分或者正****律审查，****从公司岗****安排，上****评结果认****职的，以****团《员工****处理管理****》规定其****事报名的*****.涉及****的骨干人****开目前岗****，由集团****部（人力****工会）（****“集团党****”）向集****导征求意****.拟关停****江苏源清****公司、江****林景观设****司、华瑞****（江苏）****； *.****制企业：****工程集团****（含下属****、江苏水****业服务有****江苏绿韵****有限公司****据集团《****避管理暂****应当实行****、工作回****。 三、**** （一）**** 集团党****在集团官****群、******公开发布****争上岗）****（二）报****初审 *****间：******月**日*****日 *****料： （****信息，包****作履历、****，需详细****报名表（****，附近期*****寸彩色****可填好后****打印，手****扫描）。****提供相关****材料，包****内二代身****历学位证****网学历认****证书、职****资格证书****料及其他****；同时，****明应聘岗****担任职务****位、工作****料，如社****单、年度****任职证明****或其他能****材料；以****需提供扫****份。 （****薪酬水平****构，按照****公司制订****职级标准****位具体条****数智人才******年内****竞争上岗****求表》（**** （*）****需完整且****重要资质****无法提供****信度，则****合岗位资**** *.报****按照上述****报名所需****成一个文****（*******+*份包****明材料的****件，大小******）通****件附件形****：*********@*******，文****件标题格****注为“数****司+岗位****名+移动**** *.资****发布竞聘****由集团党****、监察审****务管理部****简称“集****计部”）****位根据竞****职要求、****名情形，****员材料进****查，通过****试人员名****位报名人****合面试条****竞聘岗位****咨询方式****浦区北京*****号集团******室 ****部（人力****工会）：********************时间：上*****-******下午********:*****日除外。****面试 *****集团党群****责组织，****进行全面*****.候选*******演****化面试+****”的形式****（竞争上*****.******间不超过****，演讲内****绕以下几****开： （****介绍：包****习经历、****知识、技****方面； ****作履历：****与岗位相****经验、关****过往工作****（*）对****：包括岗****竞争优劣****度等； ****岗位未来****划：对竞****目标规划****施等。 ****化面试为****题目； ****考官根据****情况进行****。 （四****考官根据****情况进行****，所有考****即为面试****绩计算均****小数，第****五入，原****分为合格*****人面试****为合格。****绩进行排****合格者按****录用原则****他成绩合****总成绩高****序，依次****存在的拟****入职资格****替补。由****研究同意****进行录用****如果总成****列情况，****委研究结**** （五）****用 *.****后，符合****问题反映****用的，安****岗位工作****系调入数****司，薪酬****遇由数智****进行发放****不得主动****原单位，****职级与岗****后不能胜****求的，由****研究另行*****.因个****能按时办****续的，视****弃，取消****。 四、**** *.资****穿招录工****，一旦发****员不符合****资格条件****假信息，****他严重问****情况的，****录用资格****况处理；****他未尽事****党委研究****附件：*****才公司*****内部竞聘****岗）岗位****数智人才****内部竞聘****岗）报名****下载:*****//*******.***********************/********/…****载:******/*******.******************/****/********/… ****市发展投****团有限公******年*****