广安市人力资源和社会保障局公开遴选公告

广安市人****社会保障****选公告 ****员法和《****任规定》****公开遴选****《关于进****和改进公****作的通知****法规，*****社会保障****展*******年公开遴****员工作。****事项公告****遴选职位****人力******障局直属****法管理单*****社会保******就业****局）三级****以下职级****。 报名****件 （一****围 符合****的********、区）****下机关（****进行公务****含参照公****理机关〈****作人员登****编在岗的****含参照公****理机关〈****工作人员****。中央机****机关及*****在********、区）****下的单位****直管理单****单位等）****件的也可****（二）报*****．政治****、政治素****深刻领悟****立”的决****，增强“****”、坚定****信”、做****维护”。****有良好的****，品行端****突出，群**** *．具****上基层工**** 本次公****求的基层****，是指在****区）、乡****）党政机****以下参照****管理的事****，村（社****织或者村****会，以及****、各类不****员法管理****位工作过****业干部在****相当团以****作的经历****兵在军队****历，可视****作经历。****（*）机****历视同为****经历。 ****在本级机****年以上，****关工作***** *．近****考核没有****以下等次****年龄在*****下（******月**日****）。 *****学本科以****度，并取****上学位。****较强的文****语言表达****调能力。****有正常履****身体条件****质。 *****法律、法****其他资格****工作经历****职经历年****算时间均******年*****学位及其****书应于面****查前取得****）具有下****一的，不*****．被开****产党党籍****．被依法****联合惩戒**** *．涉****法正在接****门机关审****未作出结*****．受到****织处理或****务处分等****满或者期****用的。 ****用乡镇公****镇机关工****年的（含****。 *．****年以后新****生到村任****满*年的****按照有关****艰苦边远****定向单位****最低服务****对转任有****性规定的****通过降低****等倾斜政****人员，应****边远*乡****定的最低****；未满最****限的，不****次公开遴****．尚在试****提拔担任****未满*年****．法律法****其他情形****人员不得****后即构成****第七十四****所列情形****也不得报****有夫妻关****血亲关系****内旁系血****及近姻亲****员所在单****。 遴选****一）报名****审 采取****方式报名****员不得报****所任职务****位。报名*******年****日至*月*****:******应于报名****所需相关****打包压缩****名+身份****命名，发*************（邮箱****瞒真实信****作假的，****取消报考****遴选资格****名材料包****．《*******和社会*******年****开遴选工****名登记表****件，以下****名登记表******电子**** *．近****电子照片****名+身份****命名，*****）。 *****社会保障****人员填报****息、资格****行严格审****审查贯穿****全过程，****节发现报****符合报考****的，一律****考资格或****格，所产****由报名人****担。报名****格条件，****于工作单****务职级发****原因，导****员新产生****考资格条****，终止其****，不再作****选人选。****职位调整****考比例为****报名工作****报考人数****划名额之****开考比例****例缩减或****计划。 ****试 笔试****用习近平****国特色社****想指导分****题的能力****达能力与****，满分为****。笔试具****地点另行****生于笔试****人笔试准****效居民身****期身份证****复印件等****参考证件****考点参加****（四）资****笔试结束****笔试总成****到低分的****进入资格****。进入资****数与遴选****之比为*****进入资格****后一名为****笔试成绩****并列人员****格复审。****格复审的****报名登记****附件，按****理权限经****和公务员****审核，注****报考”并****身份证、****证书、职****其他有关****原件及复****务员登记****参加资格****格复审合****可取得参****节资格。****审不合格****放弃等原****缺额，按****从高分到****序依次递****规定时间****地点进行****的，视为****放弃。面****弃的，不****（五）实****价 进入****的考生按****实干实绩****模板于通****审时由*****社会保障****并准备相****料，经所****要负责同****盖章确认****加资格复****提交。考****绩报告材****实准确，****弄虚作假****消考生遴****实施禁考****时严肃追****假相关单****责任。 ****评价满分****分，其中****项**分****励项******实绩项*****人力******局按照《****直机关公****干实绩评****则（试行****的方法程****占比及有****组建评分****干实绩评****完成后将****按程序备****试结束后****（六）面****主要测试****职位职责****能力素质****绩满分为****，最低合****为**分*****分的，****下一程序****）差额考****结束后，****成绩（综****笔试成绩****+面试成****%+实干****得分×*****高分到低****确定差额****并按规定****（若综合****，则依次****、面试成****定）。考****数与遴选****之比不低****:*。因****格或考生****因形成的****则上应依****次。若未****额考察，*****人力*****障局决定****是否进入****。 考察****人力******局负责实****组由*名****组成，采****话、民主****地走访、****象面谈等****据需要还****项调查、****等，充分****对象所在****领导、群****人事部门****察机关、****织的意见****干部人事****反映问题****、有可查****举报进行****察对象需****济责任审****照有关规****注重对考****德、能、****廉情况以****配度等进****察，特别****考生实干****内容进行****查证。突****准，深入****忠诚、政****政治担当****力、政治****面情况，****政治理论****、制度执****职能力、****和群众公****严把政治****关、能力****关、廉洁****杜绝政治****德品行、****不符合要****进入。 ****检 *人****会保障局****情况和职****按照人岗****，择优等****加体检人****分取人。****务员主管****的医疗机****体检参照****订〈公务****检通用标****）〉及〈****用体检操****试行）〉****的通知》****发〔********号）****行。公告****本次遴选****时，如国****检新规定****规定执行****对非当日****复检的体****果有疑问****接到体检****之日起*****复检要求****进行一次****对体检结****的项目。****以复检结****未按规定****点及未在****内完成规****目的，视****弃。因体****或考生放****形成的缺****考察合格****次递补。****顶岗试用****格方可确****试用人员****用*个月****试应试者****应能力，****相适。因****格或考生****因形成的****再递补。****讨论决定****用期满后****力**社****结合考察****情况，择****论决定拟****。 （十****和转任 *****社会保****转任人员****，公示期****作日。公****对没有问****问题不影****，按有关****转任手续****有严重问****实据的，****资格；对****重问题，****以查实的****任，待查****结论后再****转任。公****公示后，****弃或其他****的缺额，****。 （十****培训 遴****任职前应****力**社****开展的任****主要内容****论、政策****是公务员****法规，*****公务员职****行为规范****统、人社****要求等，****人员进一****治素质和****，强化工****尽快适应****其他事项****开遴选工****照干部人****关规定开****现违反干****律的现象****检监察部****申诉。本****人力******局负责解****询电话：************监督电话*****-******* 附件*****人力*****保障局 ****年*月*****源：*******和社会****温馨提示****容为转载****信息准确****性由原发****。平台仅****传播渠道****类内容的****专业性及****担保证责****用户参考***